Medidas subsidiarias · Ley 21.015

¿Tu empresa tiene una brecha en su cuota de inclusión laboral?

Cuando una organización no puede cumplir total o parcialmente mediante contratación directa y se cumplen las condiciones establecidas por la normativa, es posible evaluar medidas subsidiarias de cumplimiento.

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Qué son las medidas subsidiarias

Son alternativas que la normativa permite cuando la empresa acredita razones fundadas para no completar su cuota mediante contratación directa. Deben cumplir requisitos legales e informarse a la Dirección del Trabajo.

  • Nuestra especialidad

    Prestación de servicios

    Contratar servicios con empresas que tengan contratadas a personas con discapacidad, bajo las condiciones que exige la normativa. En el mercado también se le conoce como “tercerización” de la cuota.

  • Donaciones

    Aportes a proyectos o programas de organizaciones sin fines de lucro, según los requisitos y límites que establece la normativa.

Equia Vincula se especializa en soluciones de prestación de servicios cuando esta alternativa resulta legalmente aplicable.

Inclusión en Equia

La inclusión también forma parte de cómo trabajamos

En Equia Vincula, nuestra dotación está compuesta íntegramente por personas con discapacidad.

La inclusión laboral no es solo un servicio que ofrecemos: forma parte de nuestra propia organización y de la manera en que construimos nuestras soluciones.

Ruta Equia

Una solución de cuota no debería dejar otras brechas abiertas

  1. Abordamos la brecha

    Cuando corresponde legalmente, estructuramos una solución mediante prestación de servicios.

  2. Regularizamos

    Revisamos otras exigencias y brechas de inclusión laboral que puedan estar pendientes.

  3. Incorporamos talento

    Apoyamos la búsqueda, selección e inclusión directa de talento con discapacidad.

  4. Sostenemos

    Damos seguimiento para que el cumplimiento no quede limitado a una acción puntual.

Con Equia Vincula no solo abordas una brecha de cuota. Trabajamos contigo para regularizar, incorporar talento y avanzar hacia una gestión integral de inclusión laboral.

¿Qué puede significar no cumplir?

La normativa contempla multas por cada persona faltante y por cada mes de incumplimiento.

  • Empresas de 100 a 199 trabajadores

    20 UTM por persona faltante y por mes

    Equivale aproximadamente a $1.443.020 / persona / mes

  • Empresas de 200 o más trabajadores

    30 UTM por persona faltante y por mes

    Equivale aproximadamente a $2.164.530 / persona / mes

UTM octubre de 2026: $72.151Valores referenciales según UTM de octubre de 2026. La UTM varía mensualmente.

¿Tienes una brecha y no sabes qué alternativa corresponde?

Partamos por una mirada inicial de tu situación con Radar Equia.

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