Análisis de Puesto de Trabajo · Ajustes Razonables

Analizamos el puesto para identificar barreras y facilitar una inclusión laboral efectiva

Cada cargo tiene exigencias, condiciones y formas de trabajo distintas. En Equia Vincula analizamos la interacción entre la persona, el puesto y el entorno para identificar barreras y recomendar ajustes razonables.

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¿Qué analizamos?

  • Funciones esenciales
  • Exigencias del puesto
  • Entorno físico
  • Herramientas y tecnología
  • Organización del trabajo
  • Barreras

Proceso

Del análisis al seguimiento

  1. Conocemos el cargo

  2. Observamos el entorno

  3. Identificamos barreras

  4. Recomendamos ajustes

  5. Apoyamos la implementación

  6. Hacemos seguimiento

Un ajuste razonable no se mide por haberlo implementado, sino por si efectivamente reduce la barrera que buscábamos resolver.

Persona, puesto y entorno

  1. Identificación de barreras
  2. Ajustes
  3. Seguimiento

No buscamos bajar las exigencias del cargo. Buscamos identificar qué barreras pueden modificarse para favorecer el desempeño.

Acompañamiento en acreditación

También acompañamos procesos de orientación y regularización

Equia Vincula no certifica discapacidad. Orientamos y acompañamos a las personas durante los procesos oficiales correspondientes.

Orientamos y acompañamos a personas que:

  • Necesitan iniciar un proceso de acreditación.
  • Requieren actualizar sus antecedentes.
  • Conocen su situación, pero no saben cómo avanzar.
  • Surgen como oportunidad durante un Diagnóstico de Inclusión Laboral.

No recomendamos un ajuste y desaparecemos

Después de implementar una medida, podemos realizar seguimiento junto a la persona y la organización para evaluar si redujo la barrera, si requiere modificaciones o si aparecieron nuevas necesidades.

  1. Analizamos
  2. Recomendamos
  3. Implementamos
  4. Evaluamos
  5. Ajustamos

Antes de buscar, define bien el cargo

Un APT también puede permitir definir mejor los requisitos reales de un cargo antes de iniciar una búsqueda.

  1. APT
  2. Oferta Laboral Inclusiva
  3. Reclutamiento
  4. Incorporación
Conocer Reclutamiento Inclusivo

Conversemos

Cuéntanos qué necesitas revisar

Indícanos el tipo de solicitud y el cargo o situación, y te proponemos cómo avanzar.

No incluyas datos de salud ni diagnósticos de personas.