Diagnóstico de Inclusión Laboral

Identifica las barreras. Descubre oportunidades. Define cómo avanzar.

Cada organización tiene barreras, fortalezas y oportunidades distintas. A través de metodologías cualitativas y cuantitativas, Equia Vincula analiza la realidad de tu organización para identificar barreras y entregar recomendaciones concretas para avanzar.

Quiero diagnosticar mi organización Primero quiero hacer Radar Equia

¿Qué buscamos identificar?

A

Barreras actitudinales

  • Prejuicios
  • Desconocimiento
  • Estereotipos
  • Resistencia
  • Prácticas excluyentes
  • Brechas de conocimiento
B

Barreras físicas y del entorno

  • Accesos
  • Espacios
  • Entorno
  • Condiciones físicas
  • Elementos que limiten la participación
C

Oportunidades internas de inclusión

El diagnóstico también puede ayudar a visibilizar oportunidades dentro de la propia dotación y orientar procesos voluntarios de información y acompañamiento cuando una persona requiera conocer las vías oficiales de acreditación de discapacidad.

No diagnosticamos discapacidad ni definimos quién debe acreditarse. Orientamos procesos voluntarios, confidenciales y respetuosos de la autonomía de cada persona.

Metodología

Un proceso con método, ajustado a tu realidad

  1. Diseñamos

    Definimos el alcance y seleccionamos las herramientas más adecuadas.

  2. Levantamos información

    Recopilamos información mediante metodologías cualitativas y/o cuantitativas.

  3. Identificamos

    Reconocemos barreras, fortalezas y oportunidades.

  4. Recomendamos

    Entregamos resultados y recomendaciones concretas para avanzar.

Metodologías posibles

  • Encuestas
  • Entrevistas
  • Grupos de conversación
  • Análisis documental
  • Otras herramientas pertinentes

El diagnóstico se adapta a la organización, no la organización al diagnóstico.

Una oportunidad puede estar dentro de tu propia organización

Muchas organizaciones comienzan buscando exclusivamente talento externo sin conocer completamente la realidad de las personas que ya forman parte de sus equipos.

Con un enfoque voluntario y confidencial, el diagnóstico puede revelar oportunidades internas de inclusión y orientar a quienes deseen información sobre los procesos oficiales de acreditación. Cada persona decide si quiere avanzar.

Del diagnóstico a la acción

Cada hallazgo tiene un camino

Conocer las barreras es el primer paso para poder eliminarlas.

¿Radar Equia o Diagnóstico?

Diagnóstico

  • Proceso profesional
  • Metodologías cuali/cuanti
  • Análisis
  • Recomendaciones
  • Informe de resultados

Conversemos

Conversemos sobre el diagnóstico de tu organización

Cuéntanos tu contexto y te proponemos un alcance adecuado.